雖然鐘點(dian)(dian)工是(shi)以小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)為(wei)(wei)計酬標(biao)準的(de)(de)一種用(yong)工形式(shi)，但應當注意的(de)(de)是(shi)，并非(fei)以小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)計酬的(de)(de)都(dou)是(shi)鐘點(dian)(dian)工。《勞(lao)動合同法(fa)》第68條規定：“非(fei)全(quan)日(ri)制用(yong)工，是(shi)指以小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)計酬為(wei)(wei)主，勞(lao)動者在(zai)(zai)同一用(yong)人單位一般平均每日(ri)工作時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)(chao)過(guo)四(si)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每周工作時(shi)(shi)間累(lei)(lei)計不(bu)超(chao)(chao)過(guo)二(er)十四(si)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)的(de)(de)用(yong)工形式(shi)。”由此(ci)可以看出，鐘點(dian)(dian)工與(yu)全(quan)日(ri)制用(yong)工相比，在(zai)(zai)待遇(yu)、保障(zhang)等方面均有不(bu)小(xiao)(xiao)的(de)(de)差距。如果勞(lao)動者平均每日(ri)的(de)(de)工作時(shi)(shi)間超(chao)(chao)過(guo)4小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，或者每周工作時(shi)(shi)間累(lei)(lei)計超(chao)(chao)過(guo)24小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，則勞(lao)動者可向用(yong)人單位提出建立(li)全(quan)日(ri)制用(yong)工關系。